Cálculo rápido para rescisão de contrato (Atualizado 2026).
Se está a pensar despedir-se, é essencial cumprir o prazo de aviso prévio para não ter de indemnizar a empresa com o valor correspondente aos dias em falta.
Deve dar 30 dias de aviso prévio.
Deve dar 60 dias de aviso prévio.
Nota: Em contratos a termo (temporários), os prazos podem variar entre 15 a 30 dias dependendo da duração. Consulte sempre o seu contrato de trabalho.
Em Portugal, muitos trabalhadores optam por receber os subsídios de férias e de natal em duodécimos (diluídos mensalmente). Se recebe 100% em duodécimos, no momento da rescisão a empresa já pagou grande parte desses valores, pelo que o acerto final será focado apenas nos dias de férias não gozados e indemnizações eventuais.
Ao terminar um contrato, tem sempre direito a receber os proporcionais de subsídios relativos ao tempo trabalhado no ano da saída. Se for despedido sem justa causa, tem ainda direito a uma compensação calculada com base na sua antiguidade.
Se tem menos de 2 anos de casa, o aviso é geralmente de 30 dias. Se tem mais de 2 anos, são 60 dias. Verifique sempre o seu contrato específico.
Se já recebe 100% dos subsídios diluídos no salário mensal, não terá valores de proporcionais a receber no final, apenas os dias de férias não gozados.
Em regra, se a iniciativa da rescisão for sua (denúncia do contrato), não tem direito a subsídio de desemprego, a menos que haja justa causa ou acordo por extinção de posto.
Descubra quanto leva para casa ao fim do mês (2026).
O salário líquido (aquilo que efetivamente recebe na conta) é o resultado do seu salário bruto subtraído dos impostos e contribuições obrigatórias. Entenda os três pilares do seu recibo de vencimento:
A taxa geral para trabalhadores por conta de outrem é de 11%. Este valor financia pensões, subsídio de desemprego e baixas médicas.
Funciona como um "adiantamento" mensal ao Estado. A taxa varia conforme o seu salário, estado civil, número de dependentes e a sua região.
Em Portugal, o formato como recebe o subsídio de alimentação faz uma diferença enorme nos impostos que paga ao final do mês:
Dependentes são os filhos, enteados ou afilhados menores a seu cargo. Quanto mais dependentes tiver, menor será a taxa de retenção de IRS aplicada ao seu salário mensal.
Sim. Se a sua empresa pagar os subsídios de Férias e/ou Natal em duodécimos (diluídos nos 12 meses), o seu salário líquido mensal aumenta, mas deixará de receber o valor por inteiro nos meses de verão e inverno.